Kynningarþjálfun er mikilvægur farvegur fyrir nýja starfsmenn til að skilja og aðlagast fyrirtækinu.Efling öryggisfræðslu og þjálfunar starfsmanna er einn af lykilatriðum þess að tryggja örugga framleiðslu.

Þann 3^rdNóvember 2021 hélt öryggisstjórnunardeild fund 3. stigs öryggisfræðslu.Túlkurinn var yfirmaður öryggismáladeildar okkar.12 nemar tóku þátt í fundinum.

Þessi þjálfun innihélt aðallega framleiðsluöryggi, slysaviðvörunarfræðslu, öryggisframleiðslustjórnunarkerfi, staðlað rekstrarferli og viðeigandi öryggistilviksgreiningu.Með fræðilegri rannsókn, tilvikagreiningu útskýrði stjórnandi okkar þekkingu á öryggisstjórnun á ítarlegan og kerfisbundinn hátt.Allir settu sér rétta hugmynd um öryggi og gættu öryggis.Að auki, betra öruggt en því miður.Tilvikagreining hjálpaði þeim að auka vitundina um slysavarnir.Þeir myndu þekkja vinnuaðstæður á vettvangi, auka árvekni, læra að bera kennsl á uppsprettur hættu og finna öryggisáhættu.Vegna þess að vörur okkar tilheyra úðabrúsum þurfa þær að leggja meiri áherslu á framleiðsluferlið.Þegar framleiðsluatvik gerist, jafnvel þótt það sé óverulegt, getum við ekki hunsað það.Okkur er ætlað að rækta meðvitund starfsmanna um stranga virðingu fyrir aga og öruggri hæfni í rekstri.

Á fundinum hlustuðu þessir 12 nýju starfsmenn og tóku vel upp.Þeir starfsmenn sem bera mikla ábyrgð munu fylgjast með lúmskum vandamálum og þeir eru góðir í að hugsa og leysa vandamálin.Þeir munu uppgötva duldar slysahættur á vinnustöðum í tæka tíð og útrýma slysum fyrirfram til að forðast hættur.Þessi þjálfun styrkti að fullu heildarskilning nýrra starfsmanna á fyrirtækinu og meðvitund um öryggisframleiðslu, innleiddi öryggisstefnuna „öryggisframleiðsla, forvarnir fyrst“, dældi inn eldmóði og sjálfstraust fyrir nýja starfsmenn til að aðlagast fyrirtækjaumhverfinu og lagði sitt af mörkum. til framhaldsstarfsins á traustum grunni.