Á samkeppnismarkaði þarf fyrirtæki áhugasamt teymi til að leitast við betri afköst fyrirtækja. Sem venjulegt fyrirtæki verðum við að gera árangursríkar ráðstafanir til að hvetja starfsmenn og bæta áhuga þeirra og frumkvæði. Hvatning er örugglega aðlaðandi meðferð, sem eykur tilfinningu þeirra um að tilheyra og gerir þá ófús að yfirgefa eigið fyrirtæki eða teymi.

Í ágúst voru tveir starfsmenn á framleiðsluverkstæði okkar veittir fyrir framúrskarandi frammistöðu sína og jákvæða framleiðslu. Leiðtogi okkar hrósaði þeim fyrir hegðun sína og lýsti væntingum sínum til framleiðslunnar. Allt starfsfólk er fullviss um að klára verkefni næsta ferlis. Þeir munu viðhalda huga sínum og halda góðu viðhorfi til að bæta framleiðni sína. Að auki þekktu þeir greinilega vinnumarkmið sín og hugsuðu mjög um að klára markmiðin. Þetta ferli mun láta starfsmönnum telja að þeir séu að fara í mikla byrði og að þeir séu ómissandi félagar í fyrirtækinu. Ábyrgðin og árangurinn mun hafa mikil hvatningaráhrif á starfsmenn.

Yfirmaður okkar gaf þessum tveimur starfsmönnum 200 Yuan fyrir framan framleiðsluverkstæði okkar. Þegar þeir ljúka litlu markmiði og fá lítið afrek mun yfirmaður okkar veita staðfestingu og viðurkenningu í tíma. Gert er ráð fyrir að fólk sé virt. Hvað varðar skoðanir sínar og vinalegar viðvaranir eru leiðtogar okkar tilbúnir að taka við hæfilegum tillögum. Næstum öllum finnst gaman að hafa tilfinningu um að tilheyra. Fólk vonast alltaf til að finna fólk sem deilir sömu gildum og hugsun, svo að það muni vinna hörðum höndum og deila árangri hvert við annað.

Við veitum starfsmönnum verulega hvatningu, heldur bjóðum við þeim andlega hvata. Allir eru fúsir til að verða viðurkenndir og metnir og þurfa að gera sér grein fyrir sjálfsvirði. Leiðtogi okkar hvetur þá til að leitast við að vinna markmið með þessum tveimur aðferðum. Stundum býður yfirmaður okkar þeim að borða og syngja með þeim úti. Starfsmenn hafa líka hugmynd sína og alltaf á færslum sínum. Allir starfsmenn hafa sitt eigið tækifæri til að ná góðum árangri.