Á samkeppnismarkaði þarf fyrirtæki hvetjandi teymi til að leitast við að bæta árangur fyrirtækja.Sem staðlað fyrirtæki þurfum við að grípa til árangursríkra aðgerða til að hvetja starfsmenn og bæta eldmóð þeirra og frumkvæði.Hvatning er örugglega aðlaðandi meðferð, sem eykur tilfinningu þeirra fyrir því að tilheyra og gerir þá ófúsa til að yfirgefa eigið fyrirtæki eða teymi.

Í ágúst voru tveir starfsmenn á framleiðsluverkstæðinu okkar verðlaunaðir fyrir frábæra frammistöðu og jákvæða framleiðslu.Leiðtogi okkar hrósaði þeim fyrir framkomu þeirra og lýsti væntingum sínum til framleiðslunnar.Allt starfsfólk er fullviss um að klára verkefni næsta ferlis.Þeir munu halda huganum og halda góðu viðhorfi til að bæta framleiðni sína.Auk þess vissu þeir greinilega vinnumarkmiðin sín og hugsuðu vel um að klára markmiðin.Þetta ferli mun láta starfsmenn líða að þeir axli þungar byrðar og að þeir séu ómissandi meðlimir fyrirtækisins.Ábyrgðartilfinning og árangur mun hafa mikil hvatningaráhrif á starfsmenn.

Yfirmaður okkar gaf 200 Yuan til þessara tveggja starfsmanna fyrir framan framleiðsluverkstæðið okkar.Þegar þeir ná litlu markmiði og ná litlum árangri mun yfirmaður okkar veita staðfestingu og viðurkenningu í tíma.Það er ætlast til þess að fólk sé virt.Með tilliti til skoðana sinna og vinsamlegra viðvarana eru leiðtogar okkar tilbúnir að samþykkja sanngjarnar tillögur.Næstum öllum finnst gaman að tilheyra.Fólk vonast alltaf til að finna fólk sem deilir sömu gildum og hugsun, svo að það muni leggja hart að sér og deila árangri sín á milli.

Við gefum starfsmönnum ekki aðeins efnislega hvatningu heldur bjóðum við þeim andlega hvatningu.Allir eru fúsir til að vera viðurkenndir og metnir og þurfa að gera sér grein fyrir sjálfsvirðingu.Leiðtogi okkar hvetur þá til að leitast við að vinna markmið með þessum tveimur aðferðum.Stundum býður yfirmaður okkar þeim að borða og syngja með þeim úti.Starfsmenn hafa líka sína hugmynd og alltaf á sínum stöðum.Allir starfsmenn hafa sín tækifæri til að ná góðum árangri.