Fyrirtækjamenning
Fyrirtækjamenningu má lýsa sem sál eins fyrirtækis sem getur sýnt verkefni og anda fyrirtækisins.Eins og slagorð okkar segir að 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'.Fyrirtækið okkar krefst þess að markmiðið sé að halda nýsköpun, fullkomnun.Félagar okkar leitast við framfarir og halda vexti með fyrirtækinu.
Virðing
Það er oft ekkert betra til marks um virðingarfulla menningu í starfi en hvernig komið er fram við fólk með yngri, yngri samstarfsmönnum.Í fyrirtækinu okkar berum við virðingu fyrir öllum í fyrirtækinu okkar, sama hvaðan þú kemur, hvert er móðurmál þitt, hvert er kyn þitt o.s.frv.
Vinalegur
Við vinnum sem samstarfsmenn líka sem vinir.Þegar við erum í vinnunni vinnum við hvert annað, hjálpumst að við að sigrast á erfiðleikum saman.Þegar við erum án vinnu förum við inn á leikvöll og stundum íþróttir saman.Stundum förum við í lautarferð á þakinu.Þegar nýir félagar ganga inn í félagið höldum við velkomnaveislu og vonum að þeim líði vel.
Opinn hugur
Okkur finnst mikilvægt að vera með opinn huga.Allir í fyrirtækinu eiga rétt á að koma með tillögur sínar.Ef við höfum ábendingar eða athugasemdir um málefni fyrirtækisins gætum við deilt hugmyndum okkar með yfirmanni okkar.Í gegnum þessa menningu gætum við veitt okkur sjálfum og fyrirtæki sjálfstraust.
Hvatning
Hvatning er kraftur til að gefa starfsmönnum von.Leiðtogi mun veita hvatningu þegar við hófum framleiðslu á hverjum degi.Ef við gerum mistök verðum við gagnrýnd en okkur finnst þetta líka hvatning.Þegar mistök eru gerð ættum við að leiðrétta þau.Vegna þess að svæðið okkar þarfnast athugunar, ef við erum kærulaus, þá munum við koma með hræðilegar aðstæður fyrir fyrirtæki.
Við hvetjum fólk til að gera nýsköpun og láta í sér heyra, taka gagnkvæmt eftirlit.Ef þeir standa sig vel munum við veita verðlaun og vonum að aðrir nái framförum.
