Fyrirtækjamenning
Fyrirtækjamenningu má lýsa sem sál fyrirtækisins sem getur endurspeglað markmið og anda þess. Eins og slagorð okkar segir, „Pengwei einstaklingar, Pengwei sálir“, þá leggur fyrirtækið áherslu á að markmið okkar sé nýsköpun og fullkomnun. Meðlimir okkar stefna að framförum og vexti með fyrirtækinu.
Virðing
Það er oft ekkert betra merki um virðulega vinnumenningu en hvernig fólki er komið fram við yngri, lægri starfsmenn. Í fyrirtækinu okkar berum við virðingu fyrir öllum í fyrirtækinu, óháð uppruna, móðurmáli, kyni o.s.frv.
Vingjarnlegt
Við vinnum sem samstarfsmenn og einnig sem vinir. Þegar við erum í vinnunni vinnum við saman og hjálpumst að við að sigrast á erfiðleikum saman. Þegar við erum frí, förum við út á leikvöll og stundum íþróttir saman. Stundum förum við í lautarferð upp á þakið. Þegar nýir meðlimir koma í hópinn höldum við velkomin og vonum að þeim líði eins og heima.
Víðsýni
Við teljum mikilvægt að vera opin fyrir skoðunum. Allir í fyrirtækinu eiga rétt á að koma með tillögur sínar. Ef við höfum tillögur eða ábendingar um málefni fyrirtækisins getum við deilt hugmyndum okkar með stjórnendum okkar. Með þessari menningu getum við aukið sjálfstraust okkar og fyrirtækisins.
Hvatning
Hvatning er kraftur til að gefa starfsmönnum von. Leiðtogar hvetja þegar við byrjum framleiðslu á hverjum degi. Ef við gerum mistök verðum við gagnrýnd, en við teljum það líka vera hvatningu. Þegar mistök eru gerð ættum við að leiðrétta þau. Þar sem svið okkar krefst varúðar, ef við erum kærulaus, þá munum við valda hræðilegum aðstæðum í fyrirtækinu.
Við hvetjum fólk til að skapa nýjungar og deila hugmyndum sínum, njóta gagnkvæmrar handleiðslu. Ef þeim gengur vel munum við veita verðlaun og vona að aðrir nái árangri.
