Fyrirtækjamenning
Hægt er að lýsa fyrirtækjamenningu sem sál eins fyrirtækis sem getur sýnt verkefni og anda fyrirtækisins. Eins og slagorð okkar segir það að „Pengwei einstaklingar, Pengwei Souls“. Fyrirtækið okkar krefst þess að yfirlýsingin sé að halda nýsköpun, fullkomnun. Meðlimir okkar leitast við framfarir og halda vexti hjá fyrirtæki.
Virðing
Oft er engin betri vísbending um virðulega menningu í vinnunni en hvernig fólk er meðhöndlað með yngri, yngri samstarfsmönnum. Í fyrirtækinu okkar tökum við virðingu fyrir öllum í fyrirtækinu okkar, sama hvaðan þú kemur, hvað er móðurmál þitt, hvað er kyn þitt osfrv.
Vinalegt
Við vinnum sem samstarfsmenn líka sem vinir. Þegar við erum í vinnunni erum við vinnum saman við hvort annað, hjálpum til við að vinna bug á erfiðleikum saman. Þegar við erum án vinnu förum við inn á leiksvæði og stundum íþróttir saman. Stundum tökum við lautarferð á þakinu. Þegar nýir meðlimir ganga í félagsskap, höldum við velkominn veislu og vonum að þeim líði heima.
Opin hugarfar
Okkur finnst mikilvægt að vera opinn hugur. Allir í fyrirtækinu hafa rétt til að koma með tillögur sínar. Ef við höfum tillögur eða endurgjöf um mál fyrirtækisins gætum við deilt hugmyndum okkar með stjórnanda okkar. Með þessari menningu gætum við komið okkur sjálfum og fyrirtæki sjálfstrausti.
Hvatning
Hvatning er vald til að veita starfsmönnum von. Leiðtogi mun hvetja þegar við hófum framleiðslu á hverjum degi. Ef við gerum mistök verðum við gagnrýnd, en við teljum að þetta sé líka hvatning. Þegar mistök eru gerð ættum við að leiðrétta það. Vegna þess að svæðið okkar þarfnast umhyggju, ef við erum kærulaus, munum við færa fyrirtækinu hræðilegar kringumstæður.
Við hvetjum einstaklinga til að gera nýsköpun og veita hugsanir sínar, taka gagnkvæmt eftirlit. Ef þeim gengur vel munum við veita verðlaun og vonum að aðrir nái framförum.
